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Talentphilosophie
Das Unternehmen hält an dem Prinzip fest, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, einen Mechanismus zur optimalen Nutzung von Talenten zu schaffen, ein schlankes und effizientes Talentteam aufzubauen, das Gehaltssystem kontinuierlich an die Stellenbezeichnung anzupassen und einen guten Mechanismus zur Ausbildung und Gewinnung von Talenten zu fördern, der schlank, effizient und fähig ist und hohe Gehälter bietet.
Der Anreizmechanismus ist ein Personalmanagementsystem, dessen Kernbestandteile Anreizsysteme, die Förderung des Mitarbeiterpotenzials und ein dynamischer Wettbewerb sind. Er basiert auf vier Aspekten: Personalauswahl, Einstellung, Weiterbildung und Mitarbeiterbindung. Durch verschiedene Schulungen und die Etablierung von Anreiz-, Begrenzungs- und Wettbewerbsmechanismen, wie z. B. wettbewerbsorientierte Einstellung und optimierte Kombination von Aufgaben, mobilisiert er die Mitarbeitermotivation, fördert einen fairen Wettbewerb im Unternehmen, stimuliert das Mitarbeiterpotenzial, maximiert die individuellen Fähigkeiten, steigert die Einsatzbereitschaft und Professionalität der Mitarbeiter, stärkt den Zusammenhalt im Unternehmen und fördert dessen kontinuierliche Entwicklung.
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Stellenbezeichnung: Vertriebsleiter (Auslandsvertrieb)
| Position | Anzahl der Positionen | Akademische Qualifikation | Arbeitsort | Veröffentlichungszeit |
|---|---|---|---|---|
| Vertriebsleiter (Auslandsvertrieb) | 5 | Bachelor-Abschluss oder höher | Homebase | 2025-01-01 |
Aufgabenbeschreibung
- Auf Basis des jährlichen Geschäftsplans des Unternehmens sollen Umsatzprognosen und -pläne für diesen Vertriebskanal erstellt und umgesetzt werden.
- Achten Sie genau auf die Debitorenkonten und übernehmen Sie die Verantwortung für die Organisation des Einzugs überfälliger Zahlungen von Kunden, um langfristige Zahlungsrückstände zu vermeiden.
- Die Umsetzungsergebnisse der Vertriebspläne regelmäßig überprüfen, zeitnah darüber berichten und Anpassungspläne für die Vertriebspläne vorschlagen.
- Besuchen Sie regelmäßig Kunden, pflegen Sie die Kundenbeziehungen, holen Sie Kundenmeinungen ein und verschaffen Sie sich Marktinformationen.
- Unterstützung bei der Bearbeitung von Kundenbeschwerden.
- Monatlich ist dem Vorgesetzten über die geleistete Arbeit zu berichten, einschließlich der Erfüllung der Verkaufsaufträge und des Fortschritts der Zahlungseingänge usw.
- Bei größeren Kundenentwicklungsprojekten ist der Fortschritt verschiedener Abteilungen aktiv zu koordinieren.
- Erstellen Sie Auftragsprognosen für diesen Vertriebskanal.
- Unterstützen Sie die Marketingabteilung, nehmen Sie aktiv an Messen an verschiedenen Orten teil und sammeln Sie Marktinformationen.
- Pflegen Sie die Vertriebssysteme und kontrollieren Sie die Vertriebskosten streng.
- Erledigen Sie weitere Aufgaben, die Ihnen von Ihrem Vorgesetzten zugewiesen werden.
Anforderungen an die Position:
- Bachelor-Abschluss oder höher in Marketing, Management, Elektrotechnik, internationalem Handel oder verwandten Disziplinen.
- Fachkenntnisse in den Bereichen strategisches Management, strategisches Marketing, Entwicklung von Managementfähigkeiten, Organisationsentwicklung, Vertragsrecht und Finanzmanagement.
- Relevante Berufserfahrung in der Energiewirtschaft, im Vertrieb, im internationalen Handel oder im Marketing.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit einer akribischen und rigorosen Arbeitsmoral.
- Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kenntnisse über Vertriebskanalmodelle im Ausland.
- Kompetenz in Computeranwendungen.
Kontaktinformationen anfordern
Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf an die folgende E-Mail-Adresse:
xinyu.su@lanso.com.cn